Цитата:

---

К сожалению, не сказка и проверяют при приеме на работу. Конечно, не уборщиками в Макдональдс, а на солидную должность, например, главой отдела банка или менеджером в крупную компанию. СБ обязательно прошерстит соцсети в поисках упоминания о кандидате. И сомнительные связи, наркотики, политика, проститутки обязательно будут взяты на заметку и доложены начальству. А оно уже будет решать, стоит брать такого кандидата или нет. Практика показывает, что частенько перестраховываются. Соискателю, конечно, ничего не говорят.

---

да понятно что от нечего делать СБ пройдется по соцсетям соискателя на серьезную должность. По этому-то и все эти анкеты в соцсетях - от лукавого, лишняя информация для мошенников, сбшников, ментов и фейсов
а если брать обычного смертного, на должность дрочера-штаныпротирателя, как Шок и иже с ними дармоедами, по большому счету никому их пробивать нахрен не уперлось.
Я к примеру иногда лишь звоню на предыдущее место работы соискателя, прошу к телефону какое-либо ответственное лицо и спрашиваю его мнение о предыдущем работнике. И даже если негативное мнение у начальника о своем бывшем работнике, не факт, что я не возьму это человека на работу. И чаще я даже не особо принимаю во внимание сказанное, если оно ну уж очень негативно. и мне вот ну совершенно наплевать, кого чувак трахает

Действия: