Нельзя награждать за прошлые заслуги. Только за настоящие и будущие. "Поднял" проект или направление бизнеса - получил бабки (или не получил, если не оговорил свое вознаграждение заранее), иди поднимай что-нибудь другое, или поддерживай то, что есть. Но если поддерживать может более дешевый человек, то для организации выгодно тебя, такого раззолотого, уволить (или перевести на другой объект/проект и т.п.), а вместо тебя поставить (более) дешевого человека.
Другое дело, что это открыто должно обсуждаться с сотрудником.
По поводу того, что делать, хочу порекомендовать ничего не бояться. Ваша фирма - не единственная в мире, где вас оценят, и рынок труда сейчас в жесточайшем кризисе дефицита квалифицированных кадров практически во всех отраслях. Если это осознать "позвоночником" - свою востребованность, ценность, справедливость своих претензий, если есть средства на "перекантоваться", то решение станет абсолютно очевидным.
Искренне ваш,
Чайка
--------------------
| Я собираюсь жить вечно. Пока все идет хорошо. |
|
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Мнение (+)
[ #
Редактировать
Ответить
Цитата
