|
|
|||||||
Ну это вопрос интересный... Если "дятла" взяли на работу водителем, а он прав лишился - что ж его, на полгода в оплаченный отпуск отправлять? Так можно дойти и до того, что в случае, например, кражи работодатель должен весь срок лишения свободы должен з/п перечислять... А перспективы, есть подозрение, сильно зависят от того, по каким основаниям было увольнение. Например, есть такая статья в ТК РФ: Цитата: Т.е. если уволили грамотно, то "дятлу" не светит. Понятно, что это увольнение должно сопровождаться кучей протоколов, типа заседания комиссии по охране труда, и/или аттестационной комиссии (которая подтвердит, что лишенный ВУ человек не может работать водителем ). Ну и есть еще тонкие моменты, на которых юристы-трудовики свой хлеб зарабатывают - что при 81.3 работодатель должен предложить другие имеющиеся вакансии, и т.д. |