Получишь з/п за то время, когда ты будешь якобы на работе, а на самом деле в отпуске. Но это лишняя головная боль для бухгалтерии - помнить, кто, когда и сколько отгулял/получил отпускных.... Договаривайся.

Может, если условия прописаны в коллективном трудовом договоре, который должен заключаться, если одна из сторон съинициировала его заключение.

Т.е. в кол. договоре прописываются дополнительные преференции работникам, как-то мат помощь, особые условия предоставления отпуска, и другие, но не противоречащие ТК.

Если что-то нарушено, то получить по шапке можно от трудовой инспекции! И не хило!

Проверка моед проводиться планово или по жалобе. Кстати, при проверке кол договор запрашивают обязательно! И ещё любимы финт инспекторов - аттестация рабочих мест! Она должна быть обязательной на каждое раб место!

Бумажка пишется не в бухгалтерию, а в кадры.

Отпускные-то Вам начисляют?

Требование соблюдения законодательства не "права качать"!

Скорее всего не предоставление отпуска,- работа не грамотного кадровика, бухгалтера, да и недалёкого директора!

А работают без отпусков, выходных только те, кто не знает своих прав. Как правило, от таких работников очень легко избавится, когда силы их высосаны, и набрать новых.

Угу, если так, то диалог будет примерно такой:

- Работник: - Я требую соблюдения моих прав и предоставить мне законный отпуск!
- Работодатель: - Тогда получите, согласно законодательству, свою белую зарплату (6000 рублей), а не 150000, как вы обычно получаете, распишитесь и песдуйте отсюда!

И при этом не забудьте, что за "серую" з/п работодатель несёт административную ответственность, а работник - уголовную, т.к. с неё не платит налогов!

Не думаю, что Вы заполняете декларацию и указываете в ней свой реальный доход!

Уж, чё, чё а давно пора переходить на цивилизованные отношения.

Что теряет работодатель платя Вам белую з/п?

26,2 % налогов?

А что теряете Вы?

Кстати, минималка 6700, а не 6000!

Например, как?

Если бы меня уволили таким образом, геморроя, причём длительного, работодателю не избежать! Потерял бы больше, чем мои отпускные.

Велика! Потому как сумма выплат будет в итоге в 5 раз больше + гемор для организации!

Раз: Письменное уведомдение о сокращении должно быть выдано не менее, чем за 2 месяца до увольнения! И должны быть предложены не менее, чем две должности на замену!

Два: Оплата за 2 месяца непосредственно сотруднику, как компенсации.

Три: Оплата сотруднику ещё 2-х месяцев, но через центр занятости, если сотрудник встанет туда на учёт.

Четыре: Я бы, как уволенный по сокращению сотрудник, в течении месяца после увольнения, ушёл бы ещё на больничный на пару месяцев. После чего предъявил бы их на оплату своему бывшему работодателю! И если бы тот закабанился их оплачивать,- подал бы на него в суд, присовокупив туда ещё моралку тыщ на 100.

Пять: Сокращать собираетесь что? Должность или штатные единицы?

В случае сокращения должности в течении 3 месяцев не имеете права взять на аналогичную должность другого человека. Более того, вообще этой должности в штатке быть в течении 3- мес. не должно.

Если сокращаете штатные единицы, то вообще в течении 3 месяцев принять на работу не можете никого! Ни уборщицу, ни директора!

Если в течении 3-х месяце работодатель нарушит это правило, то уволенный сотрудник имеет право на восстановление в организации с выплатой компенсации вынужденного простоя!

Надо было предлагать по соглашению сторон! В этом случае компенсация обговаривается лично между работодателем и работником.

Неправда, вот расклад налога на з/п! Откуда Вами взято 39,2 %. Я как платил 26, 2 так и буду!

26,2 % = 2,9 % ФСС + 20 % Накопительный страховой + 2 % ТФМОМС (областн фонд мед стахов) + 1,1 ФФОМС (федер фонд мед стахов.) + 0,1 % страх от несч случ.

Возможно по соглашению сторон, если работник согласится.

Мы говорили о том, сколько платит непосредственно работодатель. А НДФЛ платит работник со своего дохода! Равнять не надо и плюсовать к потерям работодателя в связи с белой з/п тоже не надо. Тк, что "потери" работодателя всего лишь 26,2 %.

Потому, как объясню работнику, что если он на руки получал 100,- то те же 100 он и будет получать, только теперь с них будет платить налог 13%! З/п  осталась, такая же, какая и была, но только стала облагаеться налогом.

При варианте 150 - чёрными или 100 белыми - лучшим вариантом является 100 белыми, потому как в любых больничных, отпусках и компенсациях платится средний заработок, который при расчёте на трудодни может оказаться выше з/п.

И если, сотрудник говорит, что лучше в конверте, но я бы сотрудника не принял на работу.

Сам ни разу не работал за серую з/п и сейчас увёл от неё организацию. Доход сотрудников упал на 30 % но выросла стабильность, уверенность и увеличилась прибыль организации.

Сотрудники, которые хотели получать больше, но в конверте,- ушли, спустя полгода стали проситься обратно, но места их заняты другими счастливчиками.

Цитата:

---

Скорее всего не предоставление отпуска,- работа не грамотного кадровика, бухгалтера, да и недалёкого директора!

А работают без отпусков, выходных только те, кто не знает своих прав. Как правило, от таких работников очень легко избавится, когда силы их высосаны, и набрать новых.

---

Вообще-то отпускные бухгалтерия должна начислять не по заявлению, а по приказу директора, который издаётся "кадрами" на основании заявления того, кто идёт в отпуск.

Это то, как должно быть.

Но у вас, скорее всего, кто-то в бухгалтерии  занимается в том числе и кадровой работой. Обычно так делают, если контора не более 25 чел.

При большем кол-ве сотрудникови при условии,что они разных специальностей с разными графиками работы,- можно закопаться.

Тогда вообще странно!

Хотя, может я попутал немного. Вы заявление писали о компенсации неотгуляного отпука деньгами или л предоставлении отпуска.. Если первое, то да  в бухгалтерию. Если второе - сначала в кадры.