Может, если условия прописаны в коллективном трудовом договоре, который должен заключаться, если одна из сторон съинициировала его заключение.

Т.е. в кол. договоре прописываются дополнительные преференции работникам, как-то мат помощь, особые условия предоставления отпуска, и другие, но не противоречащие ТК.

Если что-то нарушено, то получить по шапке можно от трудовой инспекции! И не хило!

Проверка моед проводиться планово или по жалобе. Кстати, при проверке кол договор запрашивают обязательно! И ещё любимы финт инспекторов - аттестация рабочих мест! Она должна быть обязательной на каждое раб место!