Велика! Потому как сумма выплат будет в итоге в 5 раз больше + гемор для организации!

Раз: Письменное уведомдение о сокращении должно быть выдано не менее, чем за 2 месяца до увольнения! И должны быть предложены не менее, чем две должности на замену!

Два: Оплата за 2 месяца непосредственно сотруднику, как компенсации.

Три: Оплата сотруднику ещё 2-х месяцев, но через центр занятости, если сотрудник встанет туда на учёт.

Четыре: Я бы, как уволенный по сокращению сотрудник, в течении месяца после увольнения, ушёл бы ещё на больничный на пару месяцев. После чего предъявил бы их на оплату своему бывшему работодателю! И если бы тот закабанился их оплачивать,- подал бы на него в суд, присовокупив туда ещё моралку тыщ на 100.

Пять: Сокращать собираетесь что? Должность или штатные единицы?

В случае сокращения должности в течении 3 месяцев не имеете права взять на аналогичную должность другого человека. Более того, вообще этой должности в штатке быть в течении 3- мес. не должно.

Если сокращаете штатные единицы, то вообще в течении 3 месяцев принять на работу не можете никого! Ни уборщицу, ни директора!

Если в течении 3-х месяце работодатель нарушит это правило, то уволенный сотрудник имеет право на восстановление в организации с выплатой компенсации вынужденного простоя!