По-моему, статейка не совсем в тему.

Насчет остального: если парню нет 30-ти (условно, разумеется), можно подождать - сам все поймет, если не долго осталось. Если есть и он выдает что-то не то - гнать засранца в шею и ужесточить механизм набора, тесты ввести при приеме на работу на определение типа личности, нанять психолога, если на это деньги есть. Может, и поможет. Поскольку не знаю ситуации в целом, больше ничего сказать не могу.

Пытаться создать сплоченный и надежный коллектив с прицелом на теорию пожизненного (или просто многолетнего) найма из людей моложе 30-ти лет в России - затея абсолютно гиблая, просто менталитет не тот, мы не в Азии.

Все - ИМХО!