Блин, доходит, как до жирафа… Вы бы не могли еще кое-что уточнить?

Есть ли разница между увольнением по сокращению штатов и реструктуризацией компании? Должна ли в этом случае компания информировать: биржу труда, фонд занятости и т.д. И вообще, это муторное занятие для конторы или так текучка?

Еще у нас возможен вариант: “увольнением, по собственному желанию Начальника”

. Но здесь, как я понимаю, нужны веские причины, типа прогулов, появления в нетрезвом состоянии и т.д. Или это тоже легко решается?

Интересует все тот же вопрос: как больше хапнуть