Доброе время суток, уважаемые :-))
Конечно треп он и есть только треп, но все же хочется провести небольшой эксперимент. Итак очередная идея по поводу секретарей с «дополнительными функциями»:
Допустим имеется некая структура которая набирает на работу секретарей с хорошими внешними данными и вполне раскованных в плане человеческого общения с руководством. Эта структура предлагает секретарские услуги сторонним организациям предоставляя своих сотрудников, сторонние организации-заказчики в свою очередь оплачивают эти услуги согласно прейскуранту. Через некоторое время происходит ротация – девушка работающая у Заказчика 1 переходит к Заказчику2 и т.д по кругу, впоследствие девушки зарекомендовавшие себя хорошо остаются в системе(или переходят на постоянную работу к заказчику елси очень понравятся), а остальные увольняются и набираются новые. По-моему это может решить большинство проблем высказанных в более ранних дискуссиях (надоедает девушка, риск «звездной болезни», риск скандала, трения в коллективе, девушку не придется увольнять и т.п.). Учитывая, что подобные сотрудники могут работать у одного заказчика через день (т.е. одна дев. на две организации), то получается еще и экономия на фонде з/пл. Хочу заметить, что речь идет именно об обычных девушках и, соответственно, о разумных зарплатах девушек, а не о феях и их доходах, тем более, что переход феи на обычную работу это скорее исключение.
Жду ваших замечаний.
--------------------
| "Фея - тоже человек...!!!" (Людоед) |
|
Назад
Результат поиска
Вперед
Списком
Ротация кадров
Редактировать
Ответить
Цитата
