|
|
|||||||
В настоящее время у меня работе (представительство иностранной фирмы) планируются сокращения. Говорят, что в свете нового трудового законодательства возможно сокращение с минимальными выплатами, то есть за 2 месяца и все! В 2002 году у меня была точная такая же ситуация, но тогда мне было предложена выплата за 8 месяцев, плюс некоторые бонусы и увольнение по согласованию сторон (статью не помню). Но на той работе обстановка была абсолютно человеческая и доброжелательная! А здесь полный аут! Может быть у кого-то есть достоверная информация об условиях сокращения в свете нового трудового законодательства? Желательно со сносками на статьи этого законодательства. А возможно, кто-то уже сталкивался с подобной проблемой в живую или имеет юридическое образование в этой сфере? А то читая в интернете, ничего толком понять не могу, то так, то эдак. В общем, меня интересует вопрос: какие максимальные выплаты я могу получить при сокращении от этой конторы ПО ЗАКОНУ! Так как расчитывать на нормальное отношение здесь не приходится. Заранее благодарю! |
||||||||
|
|
|||||||
Была такая ситуация, правда, с другой стороны. Вам светит по закону компенсация за два месяца, плюс компенсация еще за один месяц, если Вы не устроитесь на работу через биржу труда. Данные компенсации распространяются на лиц, уволенных по сокращению штатов. При этом Вашу штатную единицу, скажем, инженер-технолог, обзывают по-другому, и берут на нее другого человека. Так что максимум компенсации - три месяца. |
||||||||
|
|
|||||||
Спасибо за ваш ответ! Печально, коли так . Я думал, что поболее . |
||||||||
|
|
|||||||
Блин, доходит, как до жирафа… Вы бы не могли еще кое-что уточнить? Есть ли разница между увольнением по сокращению штатов и реструктуризацией компании? Должна ли в этом случае компания информировать: биржу труда, фонд занятости и т.д. И вообще, это муторное занятие для конторы или так текучка? Еще у нас возможен вариант: “увольнением, по собственному желанию Начальника” . Но здесь, как я понимаю, нужны веские причины, типа прогулов, появления в нетрезвом состоянии и т.д. Или это тоже легко решается? Интересует все тот же вопрос: как больше хапнуть ? |
||||||||
|
|
|||||||
Ниже - материалы, которые, надеюсь, Вам помогут. Ссылки на законодательство присутствуют. Что касается обозначения нового наименования Вашей должности и прием на нее другого сотрудника - если таковое станет Вам известно - можете смело топать в суд и подавать иск о неправомерном сокращении. По практике в наших судах споры с работодателем, как правило решаются в пользу работника. Что касается выходного пособия - да, два, максимум три оклада. А так - читайте. Удачи! Цитата: |
||||||||
|
|
|||||||
не "как больше хапнуть ?" а "как получить то что положено" и не получить при этом "волчий билет" при дальнейшем трудоустройстве..... |
||||||||
|
|
|||||||
Думаю, что в посте Вани-пешехода Вы найдете многие ответы на свои вопросы. По практике могу сказать, что доказать схожесть новой и старой штатных единиц будет очень сложно. "Хитры вы, собаки легавые, с подхоцами вашими" (с) . Понятие "реструктуризации", насколько я помню, в законодательстве нет, это внутреннее переустройство в компании, но есть "реорганизация". Это другая процедура, ведушая к созданию другой фирмы, с новым ИНН. Ссориться с начальником никогда не следует . Формальную причину увольнении "по статье" всегда можно найти, но тогда Вам прямая дорога в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне. В любом случае, нельзя писать заявление по собственному желанию. И старайтесь быть предельно корректны и точны в исполнении своих прямых обязанностей, чтобы не давать лишних поводов. Насчет "волчьего билета" думаю, что это сейчас не так актуально, если Вы при этом специалист своего дела и не являетесь маргиналом. Кстати, о предстоящем увольнении Вас должны предупредить заранее, кажется, за два месяца, тогда Вы будете 2 месяца работать и получать зарплату, а потом еще и пособие за 2-3 месяца (но в этом могу сейчас ошибаться, читайте кодекс о труде). Пособие, вроде, выплачивается сразу при увольнении. Кроме того, какое-то время (3 или 6 месяцев) биржа труда будет платить Вам пособие в размере 75% от зарплаты, потом цифра снижается до 50 % и т.д. Если есть более осведомленные в этом вопросе - спорить не буду. Жить на такое пособие какое-то время можно. |
||||||||
|
|
|||||||
Судя по всему, нормы закона с тех пор (1999 год) не изменились. Итак: Нас, правда, не увольняли с концами - имело место быть "существенное изменение условий труда" - т.е. снижение зарплаты (на 40%, хотя юристы сказали мне, что достаточно и на РУБЛЬ). В общем, после долгих и нудных споров получили мы в итоге бабки за 5 месяцев (в суд не ходили). А начальница - за год (ну, это уже по договоренности - в законах об этом ничего не сказано). Да, ну и компенсацию за неиспользованный отпуск (буде таковой имеется). Короче, 4 месяца - железно (правда, 2 из них нужно типа отработать). Ну, тут по-всякому можно. Добрать все дни отпуска, какие только есть. Уйти на больничный (но тут поаккуратнее - выплаты по больничному - не 100% зарплаты), Сами понимаете, что если идет "война", то Вас будут пытаться ловить на нарушениях трудовой дисциплины - проштудируйте КЗоТ и "держите оборону". Понятное дело, что речь идет о "белой" зарплате. Нелишне иметь на руках копию трудового договора и выписку из приказа по поводу размера зарплаты. Успеха в нелегкой борьбе с работодателями-кровопийцами!!! Гы, а меня будут увольнять ЗАВТРА |
||||||||
|
|
|||||||
Большое всем спасибо за ценную информацию и рекомендации! Предупрежден, значит вооружен ! Посмотрим, чем дело кончится ! Мой коллега по несчастью или счастью, даже и не знаю, что для Вас лучше! Для меня лично второе, так как в конце мая, сам собирался писать по собственному, но теперь подожду, 2-3 оклада не лишние ! Желаю Вам удачи! Наше дело правое и мы победим ! И ну их всех на три веселых буквы ! |
||||||||
|
|
|||||||
Какое "по собственному"?!?!?!?! Да от Вас только этого и ждут! "Хлопать дверью" - это глупо, и это поражение. Ведите себя спокойно и достойно, не срываясь на "разборки". Счастье, несчастье - это всё только у нас в голове. Просто - пришло время, пришло событие, и нужно достойно и правильно его пережить. Цитата:А вот это Вы имхо зря! Спокойствие и искренняя доброжелательность - вот так. И никаких "камней за пазухой" - ну, хотя бы с Вашей стороны. |
||||||||
|
|
|||||||
После долгого и кровавого боя, то есть тьфы ты ! В результате короткой, почти что дружеской, душевной и предельно корректной ( с моей стороны) беседы, сошлись на выплате за 5 месяцев . Еще раз большое всем спасибо! Ибо Ваши советы оказались очень кстати, без них бы туго пришлось! Многовато у них "камней за пазухой" оказось . Но теперь все позади и с 1 мая свободен ! |
||||||||
|
|
|||||||
Можно поподробнее? Меня, помню, в одном месте пугали такой страшилкой. Смешно! |
||||||||
|
|
|||||||
Пока, наверное, в Москве практически пофигу, как работник расстается с работодателем - Москва большая..... В нашем мухосранске думаю, что уже нет - у нас пару раз при приеме на работу сотрудника оказывалось что репутация у него ниже плинтуса, со всеми вытекающими.... Это КСтати в полутрамиллионном городе. А через пару-тройку лет, когда все в кредитах по уши будем (за квартиру, машину,плазму, отпуск в Тае ...) - лишние два-три месяца поиска работы ох как неприятными будут Я вот только об этом и хотел сказать - жизнь она круглая......Сильно борзеть не надо На березу, гуся и ходора посмотрите...... |
||||||||
|
|
|||||||
При переходе с одного места работы на другое предыдущее место можно и не упоминать, а можно и придумать какое-нибудь несуществующее, сказав, что та организация уже развалилась, что и послужило причиной нового поиска работы. Да много еще всяких ходов есть. Ну если, конечно, на предыдущем месте работы сотрудник не стал широко известным. |