Каким образом Вы принимаете на работу новых сотрудников, общаетесь ли с ними лично, доверяете это заместителям, начальникам профильных (для соискателя) отделов, или же оставляете эти вопросы на откуп малограмотным и поху@стически настроенным сотрудникам отделов кадров (подбора персонала) с их стандартно-шаблонными вопросами?
ИМХО у нас в стране последний вариант почему-то самый неэффективный, такого же мнения придерживаются многие из тех, с кем приходилось общаться на эту тему...