|
|
по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Привет честной компании.
Возник по трудовому кодексу вопрос:
Вот если являешься сотрудником компании, официально оформлен по турдовой и т.д.
но собираешься открыть свое юр.лицо, где будешь гендиректором.
Можно ли это сделать втихаря? или надо сначала уволится? 
|
|
tyreks
|
|
( )
|
|
04/04/2009 17:06:51
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Лехко.
Открывай и не парься.
|
|
Кевара
|
|
( )
|
|
04/04/2009 17:48:59
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: Можно.
|
|
Можно даже быть гендиректором в нескольких фирмах.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Цитата:
Лехко.
Открывай и не парься.
пасиб.
а если ИП?
|
|
Mimin
|
|
( )
|
|
04/04/2009 19:00:05
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
втихаря то не получится
работодатель может пробить когда зарегестрируешсо 
|
|
arrow
|
|
( )
|
|
04/04/2009 23:28:17
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Ставит в известность никого совсем необязательно. По закону - имеете полное право, но если опасаетесь мер со стороны руководства - пригласите его поучаствовать так, чтобы оно отказалось и порекомендовало Вам действовать на свой страх и риск. Я сделал именно так.
|
|
|
|
Re: Можно.
|
|
Твоя контора вообще не при делах. Если реально интересно, то консультация юриста вместе с финансовым директором...не вопрос.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
спасибо всем ответившим.
просто тут вопрос стоит таким образом, что - можешь ли будучи наемным работником, быть еще гендиректором где то...
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Если в трудовом договоре с работодателем нет соответствующего пункта, что ты можешь работать только у него, не важно гендиректором или кем-то еще. Иначе, вполне могут разорвать этот договор.
|
|
Злодей
|
|
( )
|
|
05/04/2009 12:29:07
|
|
|
|
|
|
|
ухйопта))) не удержался)))
|
|
Цитата:
вполне могут разорвать этот договор
вот зверюги, а 
нечто новое в юриспруденции:
- хуле договор не выполняете, сцуки?
-а мы договор разорвали... (проткнули, продырявили дыроколом, пролили кофе, опустили в шредер, потеряли, расстреляли... по выбору)
-ой, извините...
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Цитата:
Если в трудовом договоре с работодателем нет соответствующего пункта, что ты можешь работать только у него, не важно гендиректором или кем-то еще. Иначе, вполне могут разорвать этот договор.
ясно, такое "совмещение" нарушением законодательства не является.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Цитата:
Если в трудовом договоре с работодателем нет соответствующего пункта, что ты можешь работать только у него, не важно гендиректором или кем-то еще. Иначе, вполне могут разорвать этот договор.
Авотбуй! Подобные требования незаконны, а потому юридически ничтожны. 
|
|
Samecz
|
|
( )
|
|
06/04/2009 11:09:40
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Если Ваш трудовой договор идет вразрез с ТК, то формально по закону Вы можете ( придумайте сами, что сделать с трудовым договором), другое дела как реально.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Цитата:
другое дела как реально.
А реально просто работают на второй и кладут на договор.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Об этом-то я и писал. Конечно, можно работодателю законами тыкать, но работать-то потом там же и придется. Это даже не гаишнику коап предъявлять. 
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
И тут тоже согласен.
|
|
|
|
Re: по Трудовому Кодексу вопрос
|
|
Собсснна, если не будет залетов - опозданий или прогулов (а это уже совсем другая статья  ), работодателю и в голову не пиридет пробивать своих работников. Даже если для этого у него есть все возможности. 
Я знаю людей, служащих в очччень серьезных ведомствах и подрабатывпающих на стороне.
|
